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Archivo de Marzo, 2010

Presion extra en el trabajo

Trabajar bajo presión (extra) es un acto inseguro.

 

Desde tiempos prehistoricos –considerando la documentacion de costumbres y desenvolvimiento de la especie humana- con el advenimiento de las herramientas, “observese que en la edad de piedra, serían, petromentas”  el individuo humano se liberó de un esfuerzo superior al de utilizar solamente las manos como herramienta. Ej. : Aquel que solía cultivar la tierra o sembrar una especie, yuca, patata etc. (Raiz) cerca de su lugar de aposento debería realizar un esfuerzo mayor o menor dependiendo la dureza de la corteza terrestre –entiendase como capa humifera-   y  la calidad del terreno, imaginense la presión del individuo al querer abrir un hueco y conseguir un segmento endurecido por la falta de humedad y otros factores, luego descubriendo que humedeciendo la tierra el trabajo se hace mas sencillo y menos duro, en tal caos descubriría los alicientes para una forma mas viable de cultivar, pero antes debemos descartar, las condiciones del suelo respecto al factor nutritivo y su calidad (básica o ácida) que conocemos en nuestros tiempos. Pero eso no pasaba por la mente pristinamente desarrollada del ancestro humano, él solo sabía que debia alimentarse, alimentar a sus parientes y, mucho había logrado al reubicar un rubro alimentario a sus predios mas seguros, aún cuando su limitación de conocimiento lo perturbara. ¡Eso era presión!  Tratar sembrando y, no poder cultivar, era presión a nivel de producción, por cuanto el esfuerzo estaba siendo en vano,  esta preocupación, melló profundamente su tranquilidad. Empero esa misma intranquilidad como causa de la necesidad elemental de alimentarse lo dispone a observar ¿porqué la fruta, el rubro, crece saludablemente en otros predios y no en el de su pecúlio?

 

Éste acícate, da como resultado, observar que: la humedad del terreno y, las condiciones del paisaje, son muy diferentes a las que el tiene aledaño a su aposento, es aqui, desde este momento donde empieza a sintetizar el modo de producción, despues de haber descubierto que sin agua no frondece ninguna especie, con excepcion de algunas anaerobicas, bacterias y vidas unicelulares de las cuales no se hará referencia en este artículo.

 

Desde ahi, nace y empieza a evolucionar la agricultura, luego, despues de haber pasado calamidades tratando de obtener beneficio con el uso de  sus manos como herramienta al punto de destruirlas –os aseguro, muchos casos- empieza a utilizar objetos como: ramas, fragmentos de rocas, huesos de animales etc. Para proteger su integridad fisica y obtener mas y mejores resultados en funcion de proveerse de seguridad alimentária. Esta, es la inteligencia humana: La utilización de la mente y las manos en función de alterar la naturaleza y proveer de valor a la mísma al momento de obtener de ello un beneficio, producto de un proceso sintético por ende cultural.

 

No obstante, la presión no queda ahí eliminada, existen otros factores, aun cuando la tecnología desarrollada por la inteligencia humana haya minimizado el factor de presión laboral antes señalado, ya no es el esfuerzo fisico, no es el modo de producir; actualmente en nuestra era, post moderna, con todo y los adelantos tecnológicos y científicos que se han podido lograr, el individuo humano adolece de seguridad  y tranquilidad plena, al momento de dedicarse a desarrollar sus labores –sin discriminacion de tipo ni lo que representa el tiempo- solo el hecho de abandonar: sus parientes, sus objetos personales, sus pertenencias, le crean un riesgo tácito de intranquilidad, por tanto, presión, por lo que el que trabaja, toma previsiones, precauciones y toda clase posible de implementos de seguridad para protegerlos. No necesariamente, pero si una paranóia  natural que se traduce en instinto de protección para él y los suyos, de éste modo salvar y mentalizarse en función de ejercer sus labores lo mas óptimo posible, esto es trabajar bajo presión.

 

Bajo esta sentencia, seguimos con otro factor que involucra la presión  a la función que desempeña quien trabaja, “la ética”, un trabajador, sea profesional universitario, funcionario público, artesano  u obrero,  desempeña una funcion en el ámbito donde se desarrolla el proceso productivo, en el mismo existen reglas que necesariamente deben cumplirse para obtener un desempeño efectivo, aqui no solamente funciona la eficiencia, ¡que de hecho es importante! Tambien  se requiere de buena relación entre el personal laborando, y/o quienes investigan, administran y supervisan  un proceso productivo. Quiere decir que todos los afectados, deben estar, absolutamente, de acuerdo y conformes con el método, medio y modo de produccion que se esta desarrollando, para ello debe haberse creado un complejo tecnológico, donde:  la logística, la administración, y la seguridad laboral, mantengan un nivel de efectividad alto, donde todos salven las presiones normales de acuerdo a su función en el proyecto. Sino, la producción se torna proclive al fracaso.

 

Sin embargo, puede haber el caso de empresas que se mantengan a flote, aun cuando los factores antes señalados se omitan, tomando en consideracion a medias los elementos que involucran la efectividad del proceso productivo, en estos casos es evidente que la “etica” esta siendo alterada constantemente por parte de algun sector de la poblacion laboral afectada en el proceso, de esta forma este modo de producción se torna perverso por el grado de corrupcion que esta afrontando.   

 

Como se altera un proceso productivo afectando la ética.

 

Principalmente la parte administrativa, bien sea, de personal, de producción, de mercadeo y logistica, tiende a ser fragil, respecto a mantener una etica firme –no necesariamente absoluto- porque al estar involucrado el dinero, las formulas contables, suelen generar oportunidad de dinero extra al proceso –con  tendencia individualista- con la colocación de dinero que debia ser versado a pagos de facturas de materia prima, pagos de nóminas, impuestos etc., en bolsas de dinero, bien sea a plazo fijo, cédulas hipotecarias, préstamos y otras figuras, en detrimento del genuino y normal desenvolvimiento del proceso. La mayoria de las veces maltaratando a la parte mas débil pero importante del proceso: el que trabaja con las manos, el obrero,  los empleados de oficina etc. Pero tambien afecta la calidad del producto, al no haber pagos a los proveedores, los mismos dejan de emitir los rubros o medios de produccion, o emiten de baja calidad, no igual pasa con quien cobra impuestos, por cuanto el ente involucrado puede estar sacando provecho del mismo, igualmente puede suceder con quien compra, porque, puede estar sacando provecho con el mismo patrón de corrupción.

 

Por tal motivo, siempre los afectados perversamente,  son los asalariados, porque, al no tener sino, ese solo modo de producir dinero para cubrir las necesidades principales (alteracion de la estabilidad económica) su estado mental se altera, al no poder cumplir sus compromisos puntualmente, ej. alimentacion, salud, educación, servicios e impuestos etc. Esta presión no es la que debe soportar el que trabaja, retardar sus pagos, es atentar contra su estabilidad emosional, la cual ya ha salvado las presiones normales que no dejan de ser fuertes, bien sea, el trabajador, aun cuando se le pague puntualmente, esta trabajando en un estado de presión, propio de la vida cotidiana, involucrada en el avatar de la civilización actual y el ambiente en que se desenvuelve, al cual pertenece el proyecto productivo donde ejerce sus funciones laborales.

 

Esta, -el retraso de los pagos- es una presión extra, que puede ocasionar incluso accidentes, porque el trabajador pensando como solucionar sus problemas económicos puede omitir  u olvidar un procedimiento, puede caer en la distracción (un limbo ocupacional), producto de un mecanismo de deterioro de su “status quo” por causa de la falla en la administración  del proyecto. Una presión que no debe tomarse en consideración como salvable al momento de obtener y/o concederle empleo al trabajador, pues, se entiende que el trabajador, trabaja por un salario, que debe ser puntual, de lo contrario se estará fundando una empresa con pretenciones esclavista, ó la ya fundada ¡se esta tornando en una de esa índoel.

 

El salario

 

Etimología: n. m. (lat. salarium).

 

Después de haber  diseñado, un concepto definitorio y sentenciar el deterioro de la ética relacionado al proceso productivo mediante la alteración del orden en función del deterioro económico del trabajador, me aboco a concebir porque se desarrolla el salario como solución de intercambio contractual entre el trabajador y el empleador, en tal sentido, debo,  necesariamente  remontarme al inicio de la figura del trabajo como asalariado.

 

Es pues, importante conocer que: luego de haberse desarrollado un sin número de figuras de colaboración para sobrevivir, considerando la aptitud sociable del individuo, nace como dice Proudhon, extraña, inexplicablemente el concepto de propiedad de la tierra, lo cual califica de robo, por cuanto, afirmando que: la propiedad para que sea de talante particular; sobre el uso, posesión, explotación, debe ser producto de la creación del individuo (causa) y no consecuencia y menos posesión ni prescripción.

 

Por tal motivo la tenencia de tierra no da derecho  a propiedad privada si no es por usurpación y/o robo, en contra del resto de la sociedad contrata, el resto de los seres que habitan sobre la tierra.

 

No obstante,  al no ahondar en el tópico antes observado,  he de dirigirme definitivamente al concepto “Salario”, el cual tiene como fundamento el pago de una jornada de trabajo o parte de pago de una jornada de trabajo, este fenómeno se desarrolla (durante el imperio Romano) como obligación contractual entre las partes de quien o quienes trabajaban la tierra y el supuesto dueño o propietario de la misma, de igual modo entre las partes  similares de una empresa de cualquier índole. El  caso es que: para el momento de la aparición del  salario, se tenía como modo de retribuir el esfuerzo físico del trabajador bien sea por jornadas  largas y/o diarias, dotarles de especies –vegetales, carnes, productos que ellos mismos cultivaban y cosechaban-  el mecanismo era una especie de trueque de trabajo por comestibles, oro, etc. De esta manera de formular una relación de proceso productivo, nace la necesidad de proveerse también de un rubro sumamente importante, que siendo producto de la tierra con lindes privados, no era otro que el propietario quien podía explotar, este rubro era “La Sal”, producto, para entonces necesario para conservar en buen estado los comestibles y aptos por el consumo humano, por tal motivo se crea la obligación de proveer como parte del pago por el esfuerzo de trabajo, además de las especies entre ellas carnes, una porción de sal para conservar la carne recibida, esta provisión  sustituyo la porción  de oro y correspondía al valor del mismo.

 

En nuestros tiempos,  el salario, es una contraprestación principalmente en moneda (dinero) si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

 

El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, etc. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del trabajo OIT  ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) “la garantía de un salario vital adecuado” es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.[1]

 

Para  Larousse,  El salario es una remuneración del trabajo efectuado por una persona por cuenta de otra, en virtud de un contrato de trabajo. Salario base, suma mensual utilizada para el cálculo de las prestaciones familiares, y calculada siguiendo unos puntos cuyo valor está determinado por acuerdos fijados, llegado el caso, por las convenciones colectivas.  Salario mínimo interprofesional (España.), salario mínimo, fijado anualmente por el gobierno, para todo tipo de profesiones y categorías, por debajo del cual está prohibido remunerar a un trabajador.

 

Salario real, salario que expresa el poder adquisitivo real en función del costo de la vida.[2]

 

 

Os ama

Joise


[1] Wikipedia.com

[2] Diccionario Larousse, SALARIO n. m. (lat. salarium).

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